الفئة: العام
الموسم تحيات وسنة سعيدة للغاية لجميع جديد
موسم العطلات، 2011 - لجميع عملائنا، موزعين، شركاء، والبائعين، والمتعلمين والخبراء والمطورين والاستشاريين وجميع من يرتبط بنا، ونحن نتمنى تحيات 1 موسم الدفء وعاما سعيدا جدا جديد عام 2012. العام الجديد يرمز إلى 20 دزينة (2012) لذلك نحن نتمنى لكم 20 العشرات من أطيب التمنيات للسنة المقبلة. وخالص الشكر لكم جميعا لدعمكم خلال هذا العام، ونتطلع الى نفس الحماس والالتزام والحب والدعم خلال عام 2012 كذلك!
الذي يفعل أكبر ضرر مخالف أو غير كفء، فإن التكلفة الفعلية لعدم تدريب
11 يونيو 2010، ما هي تكلفة تدريب الموظفين لديك؟ $ XYZ سنويا؟ ماذا لو كانت هذه الميزانية (صغير في حد ذاته في معظم الشركات)، ويحصل على خفض (آسف، الأمثل هي الكلمة الصحيحة سياسيا) إلى 0،8 $ XYZ؟ وسوف عدادات الحبة التي تعمل معظم الشركات ان اقول لكم ان ذلك يعني ارتفاع هامش التشغيل (ولكن ليس بالضرورة من قبل $ 0.2XYZ). حتى الآن جيد جدا، ونحن نبحث في الجانب الفوائد من المعادلة.
والآن، دعونا ننظر إلى جانب التكاليف. قد لا تنفق مبلغ 0.2XYZ يؤدي إلى الموظفين غير مجهزة مع الحق في المهارات والتدريب أو حق أساسي للقيام بعملهم بشكل صحيح. في وظائف متطورة من الناحية التقنية مثل التصميم الهندسي أو الصيانة، وهذا يولد عدم الكفاءة. وهذا يمكن أن يتسبب في كارثة عدم الكفاءة الصناعية الكبرى. يمكن أن تكلفة هذه الكوارث يصل إلى (لشركة كبيرة) ربما $ 100000XYZ.
هل يستحق المخاطرة بحياة العاملين ومستقبل كامل من الشركة، والموظفين، وغيرها من أصحاب المصلحة والبيئة لXYZ $ 0،2 تافه؟
فقد كان من ثبت مرارا وتكرارا أن المخالفات يسبب ضررا أقل بكثير مما يفعل عدم الكفاءة. التفكير في أي حادث صناعي كبير. هناك الكثير من الفرص للأشخاص الشر أن تسبب حوادث التخريب من قبل، ولكن دائما تقريبا انهم لم تصل فعلا على مستوى الأضرار الناجمة عن موظفين غير أكفاء ومدربين بشكل سيئ.
وأفكارك حول هذا سيكون موضع ترحيب!
سنة جديدة سعيدة 2009! ماذا في السنة الجديدة تنذر عن التعلم الإلكتروني؟
لكم جميعا هناك الذين يقرأون بانتظام هذا بلوق، والاشتراك عن طريق RSS وإسقاط تعليقات ذات معنى، وهنا سنة سعيدة جدا جديد 2009!
سيكون عام 2009 معلما هاما في صناعة التعلم، ونحن نتوقع الكثير من المبادرات من قبل الحكومات في جميع أنحاء العالم، لبرامج التدريب أفضل وأكثر فعالية. نحن نشعر بقوة أن يكون لها مستقبل آمن، يجب على المرء أن يكون لها مجموعة متنوعة من المهارات التي لها قيمة في السوق وأنه لا يوجد وقف كامل للتعلم. المهارات القائمة أيضا، يجب أن يكون مصقول، وشحذ وتطويرها بحيث تصبح مهارة "الخبير" مستوى. وبطبيعة الحال، فإن أفضل طريقة للقيام بذلك هي من خلال الاستفادة من التكنولوجيا التي يمكن تدريب الآلاف إن لم يكن الملايين، من دون عناء التعلم الالكتروني، M-التعلم وغيرها من وسائل القرن 21. وذلك لأن لن يكون هناك ما يكفي من المعلمين وأساتذة الجامعات وفصول دراسية لإشراك الجميع وتدريب الآلاف من الناس التي تحتاج إلى تدريب. الحل الوحيد هو أن يذهب أبعد من الفصول الدراسية، إلى التعليم الإلكتروني، التعلم متر وأكثر من ذلك.
هذا الأسبوع قامت الاقتصاديين مقال، اللغز الناس، على إعادة تدريب العمال المسرحين والصعوبات فإنه يضع على الجميع، بما في ذلك المتعلمين، منفذين للبرنامج والحكومة. وغني عن القول إذا كانت إعادة التدريب ينجح حقا، وسوف تعطي وضعت تشغيله العمال على فرصة ثانية، وتحسين نوعية الحياة، وأيضا الاقتصاد (بسبب الدخل القابل للتصرف الأحدث من هؤلاء الموظفين الجدد) وتقليل الأعباء على نظم الضمان الاجتماعي. يمكن للتعلم الإلكتروني أن يكون جزءا كبيرا من هذه الخطة. يمكن أن أولئك منكم الذين يشاهدون هذا ربما يوحي هذا إلى "الشعب الذي يهم"؟
أخيرا نأمل أن يكون العام الجديد 2009 تبعث الأمل والبهجة، وبعض wthings شمال شرق لمعرفة لكم جميعا!
مرحبا بكم في بلوق برامج Abhisam!
مرحبا بكم في برامج Abhisam بلوق!
هذا هو آخر لدينا أولا ونأمل أن تستطيع معظم مقالاتنا، والتشغيل الآلي تكنولوجيا أوراق بيضاء، التعلم الالكتروني، وأشرطة فيديو للتدريب وغيرها من المعلومات ذات الصلة دورات التعلم الإلكتروني ، والتطورات في الأتمتة وغيرها من القضايا هنا. وسيتم ربط هذا المنصب إلى جانب أهمية التعلم الالكتروني كوسيلة من وسائل التدريب في اقتصاد اليوم.
مشاهدة هذا الفضاء!
التعليقات، عندما صلتها بالموضوع، هي دائما موضع ترحيب! وسيتم حذف التعليقات غير اللائقة الأخرى فورا.
