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Felices Fiestas y un muy Feliz Año Nuevo a todos
Temporada de vacaciones de 2011 - A todos nuestros clientes, distribuidores, socios, vendedores, estudiantes, expertos, desarrolladores, consultores y todos los que se asocia con nosotros, queremos saludos una estación cálida y un muy Feliz Año Nuevo 2012. El año nuevo simboliza la docena de veinte (2012) por lo que usted desea veinte docenas de los mejores deseos para el próximo año. Un sincero agradecimiento a todos por su apoyo durante este año y esperamos el mismo entusiasmo, compromiso, amor y apoyo durante el 2012 también!
¿Qué hace un daño mayor, mala conducta o incompetencia, el costo real de no entrenar
11 de junio 2010, ¿Cuál es el costo de formar a sus empleados? $ XYZ por año? ¿Qué pasa si este presupuesto (pequeño en sí mismo en la mayoría de las empresas), se redujo (lo siento, optimizado es la palabra políticamente correcta) a $ 0,8 XYZ? Los contadores que se ejecutan la mayoría de las empresas le dirán que esto significa un margen operativo superior (aunque no necesariamente por $ 0.2XYZ). Hasta aquí todo bien, estamos buscando en el lado de los beneficios de la ecuación.
Ahora echemos un vistazo a la lado de los costos. NO gastar los $ 0.2XYZ puede llevar a los empleados que no estén equipados con las habilidades correctas o adecuadas y la capacitación esencial para hacer su trabajo correctamente. En los trabajos técnicamente sofisticados como el diseño de ingeniería o mantenimiento, esta incompetencia razas. Esta incompetencia puede causar un desastre industrial. El costo de estos desastres puede alcanzar (para una gran empresa) tal vez $ 100000XYZ.
¿Vale la pena arriesgar la vida de los empleados y todo el futuro de la compañía, los empleados, otras partes interesadas y el medio ambiente para un mísero 0,2 dólares XYZ?
Se ha demostrado una y otra vez que provoca mala conducta mucho menos daño que hace la incompetencia. Piense en un accidente industrial. Hay un montón de oportunidades para las personas malas a causa de accidentes de sabotaje-Sin embargo, casi siempre en realidad nunca se alcanza el nivel de los daños causados por los empleados incompetentes y mal entrenados.
Sus pensamientos sobre esto sería bienvenido!
Feliz Año Nuevo 2009! ¿Qué significa el nuevo año auguran para el e-learning?
A todos vosotros, que regularmente no leer este blog, suscribirse vía RSS y soltar comentarios significativos, aquí hay un muy Feliz Año Nuevo 2009!
El año 2009 será un hito importante en la industria del aprendizaje, ya que esperamos una gran cantidad de iniciativas de los gobiernos de todo el mundo, para los programas de capacitación mejores y más eficaces. Estamos firmemente convencidos de que para tener un futuro seguro, uno debe tener una variedad de habilidades que tienen valor en el mercado y que no hay punto final para el aprendizaje. Habilidades existentes también debe ser pulido, afilado y desarrollado para que se conviertan en un "experto" el nivel de habilidad. Y, por supuesto, la mejor manera de hacerlo es mediante la utilización de la tecnología que se puede capacitar a miles si no millones-de esfuerzo, e-learning m-learning y otros métodos del siglo 21. Esto se debe a que no habrá suficientes maestros y profesores y aulas para involucrar a todo el mundo y formar a los miles de personas que necesitan ser entrenados. La única respuesta es ir más allá del aula, al e-learning, m-learning y mucho más.
Esta semana The Economist ha llevado a un artículo, El enigma de la gente, el reciclaje de los trabajadores despedidos y las dificultades que impone a todos, incluyendo a los estudiantes, los ejecutores del programa y el gobierno. Huelga decir que si el re-entrenamiento realmente tiene éxito, dará a los trabajadores despedidos una segunda oportunidad, mejorar la calidad de vida y también la economía (debido a la renta más reciente disponible de estos nuevos empleados) y reducir las cargas sobre los sistemas de seguridad social. E-learning puede ser una gran parte de este plan. Aquellos de ustedes que están leyendo esto podría sugerir que se trata de las "personas que importan"?
Por último, esperamos que el nuevo año 2009 trae esperanza y alegría, y algunos wthings ne que aprender a todos ustedes!
Bienvenido al blog de software Abhisam!
Bienvenido al Software Abhisam blog!
Este es nuestro primer post, y esperamos publicar la mayoría de nuestros artículos, documentos de tecnología de automatización blancos, e-learning y videos de entrenamiento y otra información relacionada con cursos e-learning , la evolución de la automatización y otros temas aquí. La siguiente entrada se relaciona con la importancia del e-learning como método de entrenamiento en la economía actual.
Mire este espacio!
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