Tag: formazione dei lavoratori
Happy New Year 2009! Che cosa significa il nuovo anno presagire per l'e-learning?
A tutti voi che ci legge regolarmente questo blog, abbonarsi via RSS e rilasciare commenti significativi, ecco un Felice Anno Nuovo 2009!
L'anno 2009 sarebbe una tappa importante nel settore di apprendimento, come ci aspettiamo un sacco di iniziative da parte dei governi di tutto il mondo, per programmi di formazione migliori e più efficaci. Siamo fortemente convinti che per avere un futuro sicuro, si deve avere una varietà di competenze che hanno valore sul mercato e che non vi è alcun punto fermo per l'apprendimento. Anche le competenze esistenti, deve essere lucidata, levigata e sviluppato in modo che diventino uno skill "esperto" di livello. E, naturalmente, il modo migliore per farlo è utilizzando tecnologia in grado di addestrare migliaia se non milioni sforzo-by e-learning, m-learning ed altri metodi del 21 ° secolo. Questo perché non ci saranno abbastanza insegnanti e professori e aule per coinvolgere tutti e formare le migliaia di persone che hanno bisogno di essere addestrati. L'unica risposta è quella di andare oltre l'aula, all'e-learning, m-learning e altro ancora.
Questa settimana l'Economist ha realizzato un articolo, The Puzzle People, sulla riqualificazione dei lavoratori licenziati e le difficoltà che esso impone a tutti, compresi gli studenti, i realizzatori del programma e del governo. Inutile dire che se la riqualificazione riesca realmente, darà licenziati i lavoratori una seconda possibilità, migliorare la qualità della vita e anche l'economia (a causa della più recente del reddito disponibile dei nuovi dipendenti) e di ridurre gli oneri sui sistemi di sicurezza sociale. E-learning può essere una grande parte di questo piano. Quelli di voi che stanno leggendo questo potrebbe suggerire questo alle "persone che contano"?
Infine ci auguriamo che il nuovo anno 2009 porta speranza e allegria e alcuni wthings nire per imparare a tutti voi!
Tempo di E-learning arriva finalmente!
Se avete notato i titoli sulla stampa di recente, sono
- I prezzi del gas passa attraverso il tetto!
- Guidare ovunque è ora inaccessibile!
- Guarda recessione economica in faccia!
- Carenza di competenze nei settori di ingegneria!
- Immigrazione riforma Se siamo d'accordo ad un "lavoratore ospite" programma?
- Bilanci tagliato le aziende entrare in modalità di taglio dei costi
- I giocatori crescere in numero
Quindi cosa c'è di nuovo che sto dicendo qui?
Tutto ciò è ben noto.
Bene, tutto questo insieme, significa solo una cosa - che i bei vecchi tempi di e-learning sono tornati!
Ricordate qualche anno fa, quando l'e-learning è stato propagandato per essere la prossima grande cosa, ma nessuno di noi lo vide decollare e raggiungere il suo pieno potenziale. Questo perché il momento giusto per l'e-learning per il decollo non era allora, ma ora.
E 'un fatto che in tempi di crisi economica, le aziende tagliare posti di lavoro, nonché altri costi per rimanere a galla. Ma è anche un fatto che se un lavoratore o un qualsiasi professionista si alza aggiornati sulle nuove competenze che sono richieste sul mercato, i lavori sono quasi assicurata. In flessione fatto o non crisi, vi è attualmente una carenza di grandi dimensioni di competenze in molte professioni oggi. L'unico modo per costruire queste competenze è rapidamente mediante la formazione di un gran numero di lavoratori e professionisti in nuove tecnologie, utilizzando non secolari metodi di seminari, aule didattiche e lavagna a base ma .... avete indovinato, dall'e-learning!
E-learning è la soluzione perfetta per tutti i mali espresse nei titoli di cui sopra. Come?
Continua a leggere qui di seguito ....
- Elevati prezzi del gas significa che il pendolarismo verso le classi non è molto smart-entrare in un corso e-learning, invece! (Gli studenti universitari hanno iniziato a fare questo)
- Recessione economico-get formazione nelle nuove competenze veloci, in modo che è possibile proteggersi da una recessione. Ancora una volta e-learning è il più veloce, soluzione più pratica.
- Carenza di competenze in ingegneria oggi, meno i ragazzi di oggi iscriversi a corsi di ingegneria, portando ad una carenza di ingegneri freschi. Tra coloro che sono ancora disponibili, l'insieme di competenze che hanno è obsoleto: come farli fino ai benchmark veloce? Semplice, tramite e-learning, naturalmente!
- Invece di lavoratori ospiti, non è vero senso di ri-formare i lavoratori esistenti, che possono essere sempre licenziato? Qual è il più veloce, opzione meno costosa per fare questo? E-learning, naturalmente!
- E-learning costi hanno continuato a scendere nel corso degli anni, a causa della riduzione dei costi di hardware e un migliore tecnologia. Il che significa che le aziende penny pizzicotti troverà una grande soluzione per la formazione dei propri dipendenti senza rompere la banca.
- Un numero maggiore di persone nel mondo del lavoro oggi sono un pò più a suo agio oggi con i computer, giochi e gadget hi-tech. Quindi non vi è alcun tecno resistenza rispetto alla precedente generazione di lavoratori. In realtà in molte aziende di un decennio fa, so che molte iniziative di e-learning non poteva davvero a decollare a causa della bassa penetrazione del computer e di sospetto sui computer in generale (tra la forza lavoro di quel giorno). Questo semplicemente non è vero oggi. Quindi non vi è "user-resistenza" di e-learning oggi. Quale è il motivo per cui avrà successo oggi ancora di più.
Ora è un grande momento di essere nel campo dell'e-learning.
Siamo felici di essere in questi tempi eccitanti in questo settore.
Scopri alcuni dei nostri corsi e-learning oggi come Strumentazione Area Pericolosa , RFID , Rivelatori di gas ed ora i sistemi di sicurezza troppo.
