Tag: szkolenie pracownika
Szczęśliwego Nowego Roku 2009! Co nowego roku zapowiadają dla e-learningu?
Wam wszystkim, którzy tam regularnie czytać ten blog, zapisz się za pośrednictwem kanałów RSS i upuść sensownych komentarzy, tu jest bardzo Szczęśliwego Nowego Roku 2009!
Rok 2009 będzie kamieniem milowym w przemyśle uczenia się, jak oczekujemy wiele inicjatyw rządów na całym świecie w celu uzyskania lepszych i bardziej skutecznych programów szkoleniowych. Jesteśmy głęboko przekonani, że mają bezpieczną przyszłość, trzeba mieć wiele umiejętności, które mają wartość na rynku i że nie ma kropkę do nauki. Nabyte umiejętności także musi być polerowane, szlifowane i opracowane tak, że stają się "ekspertem" poziom umiejętności. Oczywiście, najlepszym sposobem na to jest dzięki wykorzystaniu technologii, która może szkolić tysiące jeśli nie miliony bez wysiłku, przez e-learning, m-learning i inne 21-wiecznych metod. To dlatego, że nie będzie wystarczająco dużo nauczycieli i profesorów i klasy do zaangażowania wszystkich i szkolić tysiące osób, które muszą zostać przeszkoleni. Jedyną odpowiedzią jest wyjście poza klasie, do e-learningu, m-learning i nie tylko.
W tym tygodniu The Economist przeprowadziła artykuł, Puzzle ludzie, na przekwalifikowanie zwalnianych pracowników oraz trudności wprowadzanych każdego, w tym osób uczących się, realizatorów programu, i rząd. Trzeba powiedzieć, czy przekwalifikowanie rzeczywiście się powiedzie, to da zwolnionym pracownikom drugą szansę, poprawa jakości życia, a także gospodarki (ze względu na nowszą dochodów do dyspozycji tych nowych pracowników) i zmniejszenie obciążeń dla systemów zabezpieczenia społecznego. E-learning może być dużą częścią tego planu. Ci, którzy czytają ten mógłby sugerować, to do "ludzi, którzy liczą się"?
Wreszcie mamy nadzieję, że nowy rok 2009 przynosi nadzieję i wiwatują i kilka ne wthings do nauki dla was wszystkich!
Czas E-learning w końcu przybywa!
Jeśli zauważyłeś nagłówki w prasie niedawno, są one
- Ceny gazu przejść przez dach!
- Prowadzenie gdziekolwiek jest teraz zbyt drogie!
- Ekonomiczne gapi recesja nam w twarz!
- Brak umiejętności w dziedzinach inżynierskich!
- Imigracja reformą powinniśmy zgodzić się na "pracowników gości" programu?
- Budżety ciął jak firmom w tryb redukcji kosztów
- Gracze rosną w liczbach
Tak więc, co nowego, że mówię tutaj?
Wszystko to jest dobrze znane.
Cóż, to wszystko razem oznacza tylko jedno - że stare dobre czasy z e-learningiem są z powrotem!
Pamiętaj, kilka lat temu, gdy e-learning był reklamowany jako kolejny przebój, ale żaden z nas tak naprawdę zobaczyłem go zdjąć i osiągnąć swój pełny potencjał. To dlatego, że to właściwy czas na e-learning do startu nie było wtedy, ale teraz.
Faktem jest, że w czasach kryzysu firmy będą ciąć miejsc pracy, jak również inne koszty, aby utrzymać się na powierzchni. Ale jest też fakt, że jeśli pracownik lub zawodowy dostaje na bieżąco o nowych umiejętności, które są poszukiwane na rynku, miejsca pracy są niemal pewne. W spowolnienia faktycznego lub bez spowolnienia, nie ma obecnie duży niedobór umiejętności w wielu zawodach dzisiaj. Jedynym sposobem, aby budować te umiejętności szybko jest przeszkolenie dużej liczby pracowników i profesjonalistów w nowszych technologii, korzystając nie odwiecznych metod seminariów, sale lekcyjne i Tablica nauczania opartego ale .... zgadliście prawo, przez e-learning!
E-learning jest doskonałym rozwiązaniem dla wszystkich nieszczęść wyrażonych w nagłówkach podanych powyżej. W jaki sposób?
Czytaj dalej poniżej ....
- Wysokie ceny gazu oznacza, że dojazdy na zajęcia nie jest bardzo inteligentny, dostać się do kursu e-learningowego zamiast! (Studenci zaczęli w ten sposób)
- Recesja gospodarcza, jest przeszkolona w nowszych umiejętności szybko, tak że można uchronić się od recesji. Ponownie e-learning jest najszybszym, najbardziej praktycznym rozwiązaniem.
- Brak umiejętności w zakresie inżynierii dziś mniej dzieci zapisać dziś w kursach inżynierii, co prowadzi do braku świeżych inżynierów. Wśród tych, którzy są nadal dostępne, zestaw umiejętności mają one jest przestarzała; jak się je do benchmarków szybko? Proste, przez e-learningu, oczywiście!
- Zamiast gastarbeiterów, czy nie ma sensu ponownie trenować istniejących pracowników, którzy mogą być coraz zwolnieni? Jaki jest najszybszy, najmniej kosztownych opcja to zrobić? E-learning oczywiście!
- E-learning koszty nadal sprowadzają z biegiem lat, ze względu na niższe koszty sprzętu i techniki lepszego. Co oznacza, że grosza szczypanie firmy, znajdzie je doskonałe rozwiązanie dla szkolenia swoich pracowników bez zerwania banku.
- Większa liczba osób zatrudnionych dzisiaj są trochę bardziej komfortowe dziś z komputerów, gier i hi-tech gadżetów. Więc nie ma tecno-opór w stosunku do wcześniejszej generacji pracowników. W rzeczywistości w wielu firmach dziesięć lat temu, wiem, że wiele e-learningowe inicjatywy nie może naprawdę oderwać się od ziemi z powodu niskiej penetracji komputerów i podejrzeń o komputerach w ogóle (wśród pracowników tego dnia). To jest po prostu nieprawda dzisiaj. Stąd nie ma "user-odporność" z e-learningiem dziś. Dlatego się uda dzisiaj jeszcze bardziej.
Teraz jest doskonała okazja, aby być w dziedzinie e-learningu.
Jesteśmy szczęśliwi, że w tych ekscytujących czasach w tej dziedzinie.
Sprawdź niektóre z naszych kursów e-learningowych dzisiaj jak niebezpiecznych Instrumentation Area i RFID i monitorów gazów i teraz systemów bezpieczeństwa technicznego też.
