Tag: treinamento dos trabalhadores
Feliz Ano Novo 2009! O que o novo ano anunciam para e-learning?
Para todos vocês lá quem ler regularmente este blog, assine via RSS e soltar comentários significativos, aqui está um ano novo muito feliz 2009!
O ano de 2009 seria um marco importante na indústria de aprendizagem, como podemos esperar uma série de iniciativas de governos de todo o mundo, para programas de treinamento melhores e mais eficazes. Nós sentimos fortemente que para ter um futuro seguro, é preciso ter uma variedade de habilidades que têm valor no mercado e que não há ponto final para a aprendizagem. Habilidades existentes também deve ser polida, afiada e desenvolvido de modo que se tornem um "expert" nível de habilidade. E, claro, a melhor maneira de fazer isso é através da utilização de tecnologia que pode treinar milhares, senão milhões esforço-de e-learning, m-learning e outros métodos do século 21. Isto porque não haverá professores suficientes e professores e salas de aula para envolver todos e formar os milhares de pessoas que precisam ser treinados. A única resposta é ir além da sala de aula, para e-learning, m-learning e muito mais.
Esta semana, a Economist publicou um artigo, O Enigma Pessoas, na reconversão profissional dos trabalhadores demitidos e as dificuldades que coloca em todos, inclusive os alunos, implementadores do programa e do governo. Escusado será dizer que se o re-treinamento realmente bem-sucedido, ele vai dar o despedimento de trabalhadores uma segunda chance, melhorar a qualidade de vida e também a economia (devido à nova rendimento disponível dos novos empregados) e reduzir os encargos sobre os sistemas de segurança social. E-learning pode ser uma grande parte deste plano. Aqueles de vocês que estão lendo isso poderia sugerir isso aos "pessoas que importam"?
Finalmente, esperamos que o novo ano de 2009 traz esperança e alegria e alguns wthings ne para aprender com todos vocês!
E-learning tempo finalmente chega!
Se você tem notado as manchetes na imprensa recentemente, eles são
- Os preços do gás atravessar o telhado!
- Dirigir em qualquer lugar agora é inviável!
- Economia de recessão nos olha na cara!
- Habilidades escassez no campo da engenharia!
- A reforma da imigração, que devemos concordar com um "trabalhador convidado" programa?
- Orçamentos reduzidos como as empresas entrar em modo de corte de custos
- Os jogadores crescer em números
Então, o que há de novo que eu estou dizendo aqui?
Tudo isto é bem conhecida.
Bem, tudo isso junto, significa apenas uma coisa - que os bons velhos tempos de e-learning estão de volta!
Lembre-se de alguns anos atrás, quando o e-learning foi apresentado para ser a próxima grande coisa, mas nenhum de nós realmente o vi decolar e alcançar seu pleno potencial. Isso porque o momento certo para o e-learning para decolar não era, mas agora.
É um fato que em uma recessão econômica, as empresas vão cortar empregos, bem como outros custos para se manter à tona. Mas é também um facto que, se o trabalhador ou qualquer profissional fica atualizado sobre novas habilidades que estão na demanda no mercado, os trabalhos são quase assegurada. Em recessão fato ou não crise, existe atualmente uma carência grande de habilidades em muitas profissões hoje. A única maneira de construir essas habilidades rapidamente é através da formação de um grande número de trabalhadores e profissionais em novas tecnologias, usando não antigos métodos de seminários, salas de aula e de ensino baseado em quadro negro, mas por .... você adivinhou certo, pelo e-learning!
E-learning é a solução perfeita para todos os problemas expressos nas manchetes dadas acima. Como?
Leia abaixo ....
- Os preços de gás elevados significa que pendulares para as classes não é muito inteligente, entrar em um curso e-learning em vez! (Estudantes universitários começaram a fazer isso)
- Recessão econômica se treinado em novas habilidades rápidas, de modo que você pode se proteger de uma recessão. Novamente e-learning é a solução mais rápida, mais prática.
- Habilidades escassez em engenharia hoje menos crianças se inscrever hoje nos cursos de engenharia, levando a uma escassez de engenheiros frescos. Entre aqueles que ainda estão disponíveis, o conjunto de habilidades que eles possuem é obsoleta, como obtê-los até os pontos de referência rápido? Simples, por e-learning, é claro!
- Em vez de trabalhadores convidados, não faria sentido voltar a treinar os trabalhadores existentes, que podem ser demitidos? Qual é o mais rápido a opção, pelo menos mais caro para fazer isso? E-learning é claro!
- E-learning custos continuaram a descer ao longo dos anos, devido a menores custos de hardware e melhor tecnologia. O que significa que as empresas tostão beliscar vai achar que é uma grande solução para treinar seus funcionários, sem quebrar o banco.
- Um maior número de pessoas na força de trabalho hoje são um bocado mais confortável hoje com computadores, jogos e oi-tech gadgets. Portanto, não há tecno-resistência quando comparado com a geração anterior de trabalhadores. Na verdade em muitas empresas uma década atrás, eu sei que muitos de e-learning iniciativas realmente não podia sair do chão devido à penetração de computador de baixo e suspeita sobre computadores em geral (entre a força de trabalho daquele dia). Isso simplesmente não é verdade hoje. Assim, não há "user-resistência" e-learning hoje. É por isso que vai suceder hoje ainda mais.
Agora é um ótimo momento para estar no campo de e-learning.
Estamos felizes em estar nestes tempos interessantes nesta área.
Confira alguns dos nossos cursos e-learning hoje como Instrumentação Área de Risco , RFID , monitores de gás e, agora, sistemas técnicos de segurança também.
