Tag: utbildning av arbetstagare
Gott Nytt År 2009! Vad förebådar det nya året för e-learning?
Till alla er där som regelbundet läser denna blogg, prenumerera via RSS och släppa meningsfulla kommentarer, här är ett väldigt Gott Nytt År 2009!
År 2009 skulle vara en viktig milstolpe i den lärande branschen, eftersom vi förväntar oss en hel del initiativ från regeringar över hela världen, för bättre och effektivare utbildningsprogram. Vi känner starkt att ha en säker framtid, måste man ha en mängd olika färdigheter som har värde på marknaden och att det inte finns något fullt stopp för lärande. Befintliga kunskaper måste också vara polerade, finslipat och utvecklas så att de blir en "expert" nivå skicklighet. Och naturligtvis är det bästa sättet att göra detta genom att använda teknik som kan utbilda tusentals om inte miljontals enkelt-via e-learning, m-lärande och andra 21st metoder talet. Anledningen är att det inte kommer att räcka lärare och professorer och klassrum för att engagera alla och utbilda tusentals människor som behöver utbildas. Det enda svaret är att gå utanför klassrummet, till e-lärande, m-learning och mycket mer.
Denna vecka The Economist har en artikel, The People Pussel, på omskolning av friställda arbetstagare och de svårigheter den för ut på alla, inklusive studerande, genomförare av programmet och regeringen. Onödigt att säga om omskolning verkligen lyckas, kommer det att ge permitterade anställda en andra chans, förbättra livskvaliteten och även ekonomin (på grund av den nyare disponibla inkomsten av dessa nya anställda) och minska bördan för de sociala trygghetssystemen. E-learning kan vara en stor del av denna plan. De av er som läser detta skulle kunna föreslå detta till "Människor som betyder"?
Slutligen hoppas vi att det nya året 2009 ger hopp och glädje och en del ne wthings att lära till er alla!
E-learning är dags kommer äntligen!
Om du har märkt rubriker i pressen nyligen, är de
- Gaspriserna gå igenom taket!
- Att köra var som helst är nu dyr!
- Lågkonjunktur stirrar oss i ansiktet!
- Bristen på kvalificerad arbetskraft inom teknik fält!
- Invandring reformvänliga Ska vi gå med på en "gästarbetare" program?
- Budgetutskottet sänkt eftersom företagen kommer in kostnadsbesparingar mode
- Spelare växa i antal
Så vad är nytt som jag säger här?
Allt detta är väl känd.
Tja, allt detta tillsammans betyder bara en sak - att de gamla goda dagarna av e-learning är tillbaka!
Kom ihåg för några år sedan, när e-learning var bjudet att bli nästa stora grej, men ingen av oss egentligen såg det ta fart och nå sin fulla potential. Det beror på att rätt tid för e-lärande för att ta av var inte då, men nu.
Det är ett faktum att i en ekonomisk nedgång, kommer företagen slash jobb samt andra kostnader för att hålla sig flytande. Men det är också ett faktum att om en arbetstagare eller någon professionell blir uppdaterad om nya färdigheter som efterfrågas på marknaden, är jobben nästan garanteras. I själva verket nedgång eller ingen nedgång finns det för närvarande en stor brist på kompetens inom många yrken idag. Det enda sättet att bygga upp dessa färdigheter är snabbt genom att träna ett stort antal arbetare och yrkesverksamma inom nyare teknik genom att använda inte urgamla metoder för seminarier, klassrum och tavlan undervisning men .... du gissade rätt, via e-learning!
E-learning är den perfekta lösningen på alla elände som uttrycks i rubrikerna ovan. Hur?
Läs vidare nedan ....
- Höga priser på naturgas innebär att pendling till klasser är inte särskilt smart-get i ett e-learning kurs istället! (Universitetsstuderande har börjat göra detta)
- Lågkonjunktur-get tränas i nyare färdigheter snabbt, så att du kan skydda dig från en nedgång. Återigen e-learning är det snabbaste och mest praktiska lösningen.
- Bristen på kvalificerad arbetskraft inom teknik idag-mindre barnen anmäla idag i ingenjörsutbildningar, vilket leder till en brist på nya ingenjörer. Bland dem som fortfarande är tillgängliga, är mängden av kunskaper de har föråldrade, hur få dem upp till de riktmärken snabbt? Enkel, e-learning såklart!
- Istället för gästarbetare, skulle det inte vara meningsfullt att omskola befintliga arbetstagare, som kan bli permitterade? Vilken är den snabbaste, minst kostsamma alternativet att göra detta? E-learning såklart!
- E-learning kostnaderna har fortsatt att komma ner under åren, beroende på lägre kostnader för hårdvara och bättre teknik. Vilket betyder att Penny klämmande företagen kommer att finna det en bra lösning för att träna sina anställda utan att bryta banken.
- Ett större antal människor i arbetskraften idag är ganska mer bekväm idag med datorer, spel och hi-tech prylar. Så det finns ingen Tecno-resistens jämfört med den tidigare generationen av arbetstagare. Faktum är att på många företag ett decennium sedan, jag vet att många e-learning initiativ inte kunde verkligen komma från marken på grund av den låga dataintrång och misstänksamhet om datorer i allmänhet (bland anställda den dagen). Detta är helt enkelt inte sant idag. Därför finns det ingen "user-motstånd" e-lärande idag. Därför är det kommer att lyckas i dag ännu mer.
Nu är en bra tid att vara inom e-learning.
Vi är glada att vara i dessa spännande tider inom detta område.
Kolla in några av våra e-learning kurser idag som farligt område Instrumentation , RFID , bildskärmar Gas och nu Säkerhetsinstrumenterade system också.
